第一百二十四條公司設(shè)總經(jīng)理一名，由董事會聘任或解聘。

公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、董事會秘書、財務(wù)負責人為公司高級管理人員。

第一百二十五條 本章程第九十五條關(guān)于不得擔任董事的情形、同時適用于高級管理人員。

本章程第九十七條關(guān)于董事的忠實義務(wù)和第九十八條（四）～（六）關(guān)于勤勉義務(wù)的規(guī)定，同時適用于高級管理人員。

第一百二十六條在公司控股股東、實際控制人單位擔任除董事以外其他職務(wù)的人員，不得擔任公司的高級管理人員。

公司高級管理人員僅在公司領(lǐng)薪，不由控股股東代發(fā)薪水。

第一百二十七條總經(jīng)理每屆任期三年，總經(jīng)理連聘可以連任。

第一百二十八條總經(jīng)理對董事會負責，行使下列職權(quán)： 

（一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施董事會決議，并向董事會報告工作；

（二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案； 

（三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； 

（四）擬訂公司的基本管理制度； 

（五）制定公司的具體規(guī)章；

（六）提請董事會聘任或者解聘公司副總經(jīng)理、財務(wù)負責人；

（七）決定聘任或者解聘除應(yīng)由董事會決定聘任或者解聘以外的負責管理人員；

（八）本章程或董事會授予的其他職權(quán)。 

總經(jīng)理列席董事會會議。

第一百二十九條總經(jīng)理應(yīng)制訂總經(jīng)理工作細則，報董事會批準后實施。

第一百三十條總經(jīng)理工作細則包括下列內(nèi)容：

（一）總經(jīng)理會議召開的條件、程序和參加的人員；

（二）總經(jīng)理及其他高級管理人員各自具體的職責及其分工；

（三）公司資金、資產(chǎn)運用，簽訂重大合同的權(quán)限，以及向董事會、監(jiān)事會的報告制度；

（四）董事會認為必要的其他事項。

第一百三十一條總經(jīng)理可以在任期屆滿以前提出辭職。有關(guān)總經(jīng)理辭職的具體程序和辦法由總經(jīng)理與公司之間的勞務(wù)合同規(guī)定。

第一百三十二條副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，由董事會聘任或解聘。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理的工作，在總經(jīng)理不能履行職權(quán)時，由董事長指定一名副總經(jīng)理代行職權(quán)。

第一百三十三條公司設(shè)董事會秘書，負責公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料管理，辦理信息披露事務(wù)等事宜。

董事會秘書應(yīng)遵守法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章及本章程的有關(guān)規(guī)定。

第一百三十四條高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、行政法規(guī)、部門規(guī)章或本章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。

第一百三十五條公司高級管理人員應(yīng)當忠實履行職務(wù)，維護公司和全體股東的最大利益。公司高級管理人員因未能忠實履行職務(wù)或違背誠信義務(wù)，給公司和社會公眾股股東的利益造成損害的，應(yīng)當依法承擔賠償責任。